2026年10月1日

採用活動におけるハラスメント防止への取組みと相談窓口のご案内

クレストグループ

当社では、採用活動における求職者へのセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを許しません。
求職者の皆さまが安心して選考に臨める環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、下記の通り必要な措置を講じます。
なお、採用選考には、採用面接だけではなく、カジュアル面談や内定承諾後の入社手続きでのやり取りなど、応募の検討から入社に至るまでに発生する当社と求職者の方との連絡のことを指します。

記

１．当社におけるハラスメント防止の取組み

採用活動に携わる従業員には研修等を通じて特に次のようなことに十分留意するよう、徹底しています。

• 求職者と面接や面談時は複数名で行い、やむを得ず複数人で実施しない場合は、事前に当社と求職者へ報告する。
• 内定者懇親会等、会社が公式に主催する食事会を除き、アルコールの提供・従業員の飲酒は行わない。
• 選考において、厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠する。
• 従業員による求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話等に限定する。

等

２．相談窓口のご案内

当社の採用選考を通じ、ハラスメント等に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。

【求職者ハラスメント相談窓口】 メールアドレス：cr_recruit_compliance@crestfarm.jp

相談にあたり、公正な選考プロセスの確保と守秘義務を遵守します。採用選考は、能力や経験にもとづいて公正に行い、性別、人種、宗教などの個人の特徴による差別はしません。連絡に関する秘密保持や相談者・通報者の保護を徹底しており、相談による選考プロセスへの影響もありません。

以上